Waarderen familiebedrijf betreft emotie en ratio

In uw familiebedrijf gelden door de inzet en betrokkenheid van de familie en historisch ontstane dwarsverbanden, sterke emotionele banden. Gevolg is dat de bedrijfswaardebepaling door familie hoger kan zijn dan de reële waarde. In dit spanningsveld van emotie versus ratio heeft Steens Familiebedrijven een belangrijke functie.

Gerelateerde artikelen:

32% van alle banen in Gelderland zijn te vinden bij een familiebedrijf

32% van alle banen in Gelderland zijn te vinden bij een familiebedrijf

Zeven van de tien bedrijfsvestigingen in Gelderland zijn in eigendom van een familiebedrijf. De ruim 45.000 Gelderse familiebedrijven (de zogenaamde zzp-ers, bedrijven met 1 werkzame persoon tellen we hierin niet mee ) zijn goed voor 32% van alle banen.

CBS bracht in opdracht van provincie Gelderland en Landelijk Expertisecentrum Familiebedrijven van Hogeschool Windesheim de familiebedrijven in Gelderland in kaart....

Lees verder


Je familiebedrijf plannen en klaarstomen voor de toekomst?

Je familiebedrijf plannen en klaarstomen voor de toekomst?

Als je faalt om de toekomst van je familiebedrijf te plannen, dan plan je het falen van je familiebedrijf...

Je familiebedrijf plannen en klaarstomen voor de toekomst? Een bedrijfsmatige strategie is noodzakelijk maar vergeet de familiale component niet …

Nogal wat eigenaar-ondernemers denken dat ze het eeuwige leven hebben. Wanneer ze dan (plots) overlijden, blijkt er in veel gevallen geen toekomstplan...

Lees verder


Discipline is onderschatte waarde voor groei

Discipline is onderschatte waarde voor groei

Familie- en DGA-bedrijven zijn per definitie ontstaan uit ondernemerschap, door kansen te zien en te pakken en vanuit doorzettingsvermogen.

De meeste ondernemers hebben tegenslagen gekend maar hebben desalniettemin doorgezet, de koers verlegd of gewoon keihard gewerkt om hun droom te realiseren. Je zou dus kunnen zeggen dat discipline, naast ondernemerschap vanuit...

Lees verder


Baanzekerheid, maar wel minder kans op promotie bij familiebedrijf

Baanzekerheid, maar wel minder kans op promotie bij familiebedrijf

Als werknemer heb je bij een familiebedrijf minder kans op promotie. ,,Zeker richting de top zijn er bij familiebedrijven vaak al een aantal stoelen gereserveerd voor familieleden’’, aldus de onderzoeker.

Dat blijkt uit onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam, in samenwerking met BDO Accountants en Rabobank. Ondernemingen met een ceo van buitenaf bieden vaker promotiekansen aan interne werknemers...

Lees verder


Door 3 simpele beloftes groeit familiebedrijf Vomar al 50 jaar

Door 3 simpele beloftes groeit familiebedrijf Vomar al 50 jaar

De familie Zwanenburg opende op 10 september 1968 de eerste Vomar Voordeelmarkt aan de Lange Nieuwstraat in IJmuiden. Nu, 50 jaar later, heeft het familiebedrijf 6.073 medewerkers, 64 vestigingen en is het de snelst groeiende supermarkt van Nederland.

In 50 jaar tijd heeft het bedrijf diverse ontwikkelingen doorgemaakt, maar de basis bleef altijd hetzelfde: kwalitatief goede producten inkopen en het prijsvoordeel...

Lees verder


1 2 3 4 5 6

Meer informatie aanvragen over

Waarderen familiebedrijf betreft emotie en ratio

print
Facebook Linkedin Email Twitter Google plus